HR inzetbaar als:

  • Senior HR Manager
  • Senior HR Business Partner
  • Coach voor medewerkers en (senior) managers

Kennis en ervaring HR:

  • Manager: 15+ jaar ervaring als leidinggevende aan groepen variërend van 6 – 60 personen.
  • MT-lid.
  • Stakeholdermanagement.
  • Bestuurstaken richting OR, o.a. instemmings- en adviesaanvragen.
  • CAO-onderhandelingen met vakbonden.
  • Reorganisaties en transities.
  • ARBO, duurzame inzetbaarheid.
  • Opvolging van medewerkers tevredenheids-onderzoeken (MTO).
  • Arbeidsrechtelijke kwesties.
  • Cultuurverandering.
  • Talent ontwikkeling en -management.
  • Competentie ontwikkeling en -management.
  • Performance management.
  • Projectmatig werken, LEAN, Agile, procesverbetering.
  • Audits op gebied van farmacie en Safety Health, Environment
  • Coaching van medewerkers en (senior) managers.

Opleiding/training inzetbaar als:

  • Hoofd afdeling opleidingen
  • Adviseur opleiding/training

Kennis en ervaring Opleiding/training:

  • Opzetten en aansturen afdeling opleidingen.
  • Ontwikkelen en implementeren opleidingsbeleid.
  • Inrichting Learning Management System (LMS).
  • Het ontwikkelen van “brein-vriendelijke” trainingen.
  • Human Error: waarom maken mensen fouten en wat kun je daaraan doen.

Type organisaties waar ik voor heb gewerkt:

  • Nationaal en internationaal.
  • Complexe matrix organisaties.
  • Semi-overheid en commerciële organisaties.
  • Multinational en MKB.
  • Farma en Food industrie.

Taalbeheersing:

  • Engels en Spaans vloeiend in woord en geschrift
  • Duits redelijk spreken, matig schrijven